Faire carrière chez pom+ et faire entrer l'immobilier dans le monde en réseau
Le monde de demain est interconnecté. Le secteur immobilier a un énorme effet de levier pour façonner cette vision d'avenir. C'est pourquoi le présent a besoin de personnes comme toi, qui mettent la main à la pâte et accompagnent la transformation.
Tu es à la recherche d'un défi passionnant et tu souhaites contribuer à un véritable changement grâce à tes compétences ? Alors tu es à la bonne adresse !
Lausanne
- Consultant en management de projet & conseil au Maître d’Ouvrage
- Senior Consultant en développement durable
Candidatures spontanées
Tu es séduit par notre vision et tu te retrouves dans nos valeurs, mais tu n'as pas trouvé de poste correspondant à tes attentes sur notre page emploi ? Alors envoie-nous quand même ta candidature. Nous sommes toujours intéressés par des personnalités passionnantes qui nous font avancer.
Places d'apprentissage
pom+ soutient la Sport Academy Zurich depuis plus de dix ans. La Sport Academy Zurich (SAZ) est une école privée accréditée par l'Office de l'enseignement secondaire et de la formation professionnelle du canton de Zurich. Elle permet aux apprentis de suivre en quatre ans un apprentissage professionnel complet d'employé(e) de commerce CFC tout en développant intensivement leur talent sportif ou de danseur.
pom+ offre aux apprentis une place de stage pendant deux ans. Nous les encourageons sur le plan professionnel et personnel, nous leur faisons découvrir le monde du travail, nous leur donnons un aperçu des différents services et les préparons aux examens de fin d'études scolaires et professionnelles.
Processus de candidature
Comme tout le reste chez nous, notre processus de recrutement est intelligent. C'est pourquoi nous travaillons avec softfactors, une solution de candidature basée sur le cloud qui ne se contente pas d'enregistrer les CV, mais qui met aussi l'accent sur tes capacités personnelles - ce que l'on appelle les "soft factors". Car nous ne voulons pas seulement célébrer tes compétences et tes succès, mais aussi apprendre à te connaître en tant qu'être humain avec toutes tes facettes.
Nous n'évaluons donc pas seulement les faits de ton CV, mais aussi un grand nombre d'attributs personnels, comme par exemple ton aptitude à communiquer et à travailler en équipe. C'est pourquoi, dans le cadre du processus de candidature, tu commences par consulter notre profil d'exigences, dans lequel tu nous donnes en 15 minutes un aperçu de ta personnalité, de tes talents et de tes capacités.
Si les deux parties s'entendent, tu recevras bientôt un appel et tu seras invité à un premier entretien. Celui-ci dure jusqu'à une heure et peut se dérouler en ligne ou sur place. La plupart du temps, ton futur supérieur hiérarchique et un membre de l'équipe RH sont présents lors du premier entretien. Nous discutons de ton profil, découvrons comment tu fonctionnes et répondons à tes questions sur le poste.
Si nous décidons tous les deux de poursuivre les entretiens, tu recevras un cas individuel à présenter lors de d’un entretien personnel afin de te préparer au deuxième tour. Nous nous intéressons à la manière dont tu as abordé les problèmes, à la façon dont tu as procédé, à la solution que tu as présentée et aux idées qui ont été importantes pour toi. Selon la position et le poste, le deuxième entretien sera en outre accompagné par un expert technique ou un spécialiste.
Ensuite, nous voulons savoir si tu es toujours intéressé(e) et nous te ferons savoir dès que possible si nous pouvons t'accueillir comme nouveau membre de l'équipe pom+. Si tu as posé ta candidature pour un rôle de leader, tu feras également connaissance avec ta future équipe avant de la rejoindre.
As-tu des questions spécifiques sur le processus ? Alors contacte l'équipe RH.