Bei pom+ Karriere machen und die Bau- und Immobilien in die vernetzte Welt überführen!
Die Welt von Morgen ist vernetzt. Die Immobilienwirtschaft hat eine enorme Hebelwirkung bei der Gestaltung dieser Zukunftsvision. Darum braucht es in der Gegenwart Menschen wie Dich, die mit anpacken und die Transformation begleiten.
Du bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung und möchtest mit Deinen Fähigkeiten zu einer echten Veränderung beitragen? Dann bist Du richtig bei uns!
Zürich
- Assistant Immobiliendaten
- Consultant Prozessdesign und Organisationsentwicklung
- Projektleitung Bauherrenvertretung / Bauherrenberatung
- Senior Consultant Facility Management
- Senior Consultant Digitale Transformation
- Senior Consultant Strategie- und Unternehmensberatung Immobilien
- Senior Consultant / Expert Business Analyst Digital Real Estate
Basel
Bern
St. Gallen
Derzeit haben wir keine offenen Stellen in der Ostschweiz. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen.
Lausanne
Deutschland
Initiativbewerbungen
Du bist angetan von unserer Vision und findest Dich in unseren Werten wieder, hast aber keinen passenden Job auf unserer Stellenseite entdeckt? Dann schick uns Deine Bewerbung trotzdem. Wir sind immer an spannenden Persönlichkeiten interessiert, die uns weiterbringen.
Lehrstellen
pom+ unterstützt seit über zehn Jahren die Sport Academy Zürich. Die Sport Academy Zurich (SAZ) ist eine durch das Mittelschul– und Berufsbildungsamt des Kantons Zürich akkreditierte Privatschule. Sie ermöglicht es den Lernenden, innert vier Jahren eine vollwertige Berufslehre zum Kaufmann/zur Kauffrau EFZ zu absolvieren und gleichzeitig ihr sportliches oder tänzerisches Talent mit hoher Intensität weiterzuentwickeln.
pom+ bietet Lernende für zwei Jahre ein Praktikumsplatz an. Dabei fördern wir sie in fachlicher, als auch in persönlicher Hinsicht, bringen ihnen die Berufswelt näher, gewähren Einblicke in die unterschiedlichsten Abteilungen und bereiten sie auf die schulischen sowie beruflichen Abschlussprüfungen vor.
Bewerbungsprozess
Wie alles andere bei uns, ist auch unser Recruitmentprozess smart. Darum arbeiten wir mit softfactors, einer Cloud basierten Bewerbungslösung die nicht nur Lebensläufe erfasst, sondern auch Deine persönlichen Fähigkeiten – sogenannte weiche Faktoren oder eben «soft factors» – in den Mittelpunkt stellt. Denn wir wollen nicht nur Deine Kompetenzen und Erfolge feiern, sondern Dich als Mensch mit all Deinen Facetten kennenlernen.
Wir werten also nicht nur die Fakten aus Deinem Lebenslauf aus, sondern auch eine Vielzahl von persönlichen Attributen wie zum Beispiel Deine Kommunikations- und Teamfähigkeit. Als erstes beschäftigst Du Dich im Bewerbungsprozess darum mit unserem Anforderungsprofil, wo Du uns innert 15 Minuten einen Einblick in Deine Persönlichkeit, Deine Talente und Fähigkeiten gewährst.
Wenn’s für beide Seiten passt, erhältst Du schon bald einen Anruf und wirst zum ersten Interview eingeladen. Das dauert bis zu einer Stunde und kann sowohl online als auch vor Ort stattfinden. Meistens ist am ersten Gespräch der oder die künftige Vorgesetzte dabei und ein Mitglied aus dem HR-Team. Wir besprechen Dein Profil, finden heraus, wie Du tickst und beantworten Dir Deine Fragen zur Stelle.
Falls wir sich beide Seiten für eine Fortführung der Gespräche entscheiden, erhältst Du zur Vorbereitung auf die zweite Runde einen individuellen Case, den Du im persönlichen Gespräch präsentieren sollst. Es interessiert uns, wie Du Dich mit Problemen auseinandersetzt, wie Du vorgegangen bist, welche Lösung Du präsentierst und welche Gedanken dabei für Dich wichtig waren. Je nach Position und Stelle wird das zweite Interview zusätzlich von einer Fachexpertin oder einem Spezialisten begleitet.
Anschliessend wollen wir von Dir hören, ob Du nach wie vor Interesse hast und lassen dich baldmöglichst wissen, ob wir Dich als neues Teammitglied bei pom+ begrüssen wollen. Wenn Du Dich für eine Leadership-Rolle beworben hast, lernst Du vor dem Eintritt auch Dein zukünftiges Team kennen.
Hast Du spezifische Fragen zum Ablauf? Dann nimm Kontakt mit dem HR-Team auf.