Organisationen beim effektiven Veränderungsmanagement strategisch und operativ begleiten
Wandel ist die einzige Konstante. Die Fähigkeit, Neuerung mit einem effizienten Change Management Veränderungen und effektiven Handlungsmassnahmen zu begegnen, ist dafür für jede Organisation relevant. Wir unterstützen Sie dabei mit Stakeholderanalysen, Kommunikationskonzepten und der Umsetzung der relevanten Massnahmen.
Unsere Leistungen
- Erarbeitung einer Vision, Ziele und Storyline zur Ausrichtung der Handlungsmassnahmen und als Basis für die gesamte Kommunikation
- Erarbeitung einer Stakeholderanalyse, um projektrelevante Anspruchsgruppen zu identifizieren und hinsichtlich ihres Einflusses als auch ihrer Einstellung zum Projekt und den Projektzielen zu bewerten (Stakeholder-Map)
- Erstellung einer Bedarfsanalyse und einer Change-GAP-Analyse, um Veränderungsdimensionen auf Basis des Status Quo und definierten Zielaspekten zu identifizieren
- Erarbeitung eines Change-Konzepts und Ableiten von Handlungsmassnahmen, um mit Veränderungs-Aspekten (zukünftig) umgehen zu können
- Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts und Ausarbeitung der zielgruppengerechten Kommunikation
- Umsetzung und/oder Begleitung der definierten Handlungsmassnahmen, wie z.B. Change-Workshops, Personalumfragen, Events, Führungskräftecoaching, Schulungen etc.
- Umsetzung und/oder Begleitung der definierten Kommunikationsmassnahmen
Die Implementierung neuer Systeme, die Veränderung der gewohnten Prozesse und Arbeitsweise oder die Reorganisation eines Unternehmens sorgt bei vielen Menschen für Unsicherheiten. Transformationsprojekte sollten daher eng begleitet und transparent kommuniziert werden. Denn Veränderungsprozesse und -initiativen scheitern häufig nicht an der Qualität der Projektergebnisse, der Planung oder der Zielsetzung, sondern an der fehlenden Einbindung der Mitarbeitenden und Betroffenen, dem mangelnden Commitment und Vorleben der Führungskräfte oder an fehlenden Diskursmöglichkeiten.
Wir unterstützen Sie dabei, neue Vorgänge, Strukturen und Prozesse in Ihrer Organisation erfolgreich zu verankern. Wir erarbeiten die Change-Story und Vision, welche Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermassen einbindet und abholt und die Notwendigkeit der Veränderung allen verständlich aufzeigt. Wir erstellen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Change Management und definieren detaillierte Massnahmen, welche die Integration der Mitarbeitenden sicherstellt. Wir unterstützen auch bei der Umsetzung und Erarbeitung von Einzelmassnahmen, moderieren Nutzerworkshops, erstellen Kommunikationsmittel, unterstützen Sie bei der Institutionalisierung von fixen Events wie «New Work Day» oder «New Leadership Day» und begleiten Sie mit Schulungs- und Coachingprogrammen. Des Weiteren erstellen wir ein Kommunikationskonzept, das die Verantwortlichkeiten und Leitlinien der internen Kommunikation festlegt und stellen sicher, dass keine Informationslücken auftreten und für Unsicherheiten sorgen und somit den Veränderungsprozess behindern.
Haben Sie Fragen? Unsere Expertinnen und Spezialisten helfen gern.